结论：工人工资是否可以向承包单位索要，需根据具体情况判断，主要取决于承包单位与分包个人之间的法律关系以及分包个人的用工性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若承包单位与分包个人构成违法分包关系：

   • 法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，若承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，导致拖欠农民工工资的，承包单位需承担清偿责任。这意味着，在此情况下，工人有权向承包单位索要工资。
   • 具体情形：例如，承包单位将工程分包给一个没有劳务分包资质的个人，该个人又雇佣了工人进行施工。若该个人拖欠工人工资，工人可以依据相关法律法规，要求承包单位支付工资。

2. 若承包单位与分包个人构成合法分包关系，且分包个人具备用工主体资格：

   • 法律背景：在此情况下，承包单位与分包个人之间形成合法的合同关系，分包个人作为独立的用工主体，应自行承担支付工人工资的责任。工人应直接向分包个人索要工资，而非承包单位。
   • 具体情形：例如，承包单位将工程合法分包给一个具备劳务分包资质的公司或个体工商户，该分包单位又雇佣了工人进行施工。若该分包单位拖欠工人工资，工人应直接向该分包单位索要，承包单位不承担直接支付责任。但承包单位有义务监督分包单位按时足额支付工人工资，若承包单位未履行监督义务，可能需承担相应的连带责任或行政责任。

3. 特殊情况下的连带责任：

   • 法律背景：即使承包单位与分包个人之间构成合法分包关系，若承包单位存在过错（如未按时支付工程款导致分包个人无力支付工资），也可能需承担一定的连带责任。
   • 具体情形：例如，承包单位因自身原因未按时向分包个人支付工程款，导致分包个人无法按时支付工人工资。在此情况下，工人可以要求承包单位在未支付的工程款范围内承担支付责任。

法律建议：

• 对于工人而言，若遇到工资被拖欠的情况，首先应明确自己与分包个人之间的劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。
• 若分包个人不具备用工主体资格或承包单位存在过错，工人可以向承包单位索要工资，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于承包单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为，并加强对分包单位的监督和管理，确保工人工资按时足额支付。

可能法律后果：

• 若承包单位违法分包且拖欠工人工资，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资及赔偿金等）。
• 若工人通过法律途径维权并胜诉，承包单位或分包个人需承担支付工资及可能的其他法律责任（如滞纳金、诉讼费等）。

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