针对您提出的问题“建设工程施工中个人分包方雇佣的个人可以向发包方主张工资吗”，以下是我的详细解答：
一、基本法律关系与原则
在建设工程施工中，个人分包方（即承包人）雇佣的个人（即劳动者）与发包方之间通常不形成直接的法律关系。劳动者是基于与承包人之间的劳动合同或劳务关系而提供劳动，并据此向承包人主张劳动报酬。发包方则负责按照合同约定向承包人支付工程款。
二、劳动者的工资主张途径
通过承包人主张：
- 在正常情况下，劳动者应通过承包人来主张劳动报酬。这是基于合同相对性原则，即劳动者与承包人之间存在直接的合同关系。
特定情况下的例外：
- 如果存在违法转包、分包等情形，并且发包方欠付工程款，那么劳动者在特定条件下有权突破合同相对性，直接向发包方在其欠付工程价款范围内主张权利。
- 这种情况下，劳动者需要证明发包方确实存在欠付工程款的事实，并且自己作为实际施工人之一，未能按时足额获得工资。
三、实际案例解析
以某案例为例，某建设公司（承包人）承包了某房产公司（发包人）的商业广场项目。彭某作为挂靠某建设有限公司施工的分包人，拖欠了乐某（班组）的劳务费。乐某尝试以实际施工人的身份向发包人主张权利，但法院最终驳回了乐某对发包人的诉求。
- 案例分析：
- 乐某与彭某之间形成的是劳务关系，而非建设工程施工合同关系。
- 乐某并非法律意义上的实际施工人，因此无法依据相关法律法规要求发包人在欠付工程款范围内承担偿付责任。
四、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者应收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、施工记录等，以证明自己实际参与工程施工的事实。
- 同时，如果可能的话，也应收集能证明发包人欠付工程款事实的证据，如工程承包合同、结算单等。
协商与投诉：
- 在面临工资拖欠问题时，劳动者应首先尝试与承包人协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：
- 在满足特定条件的情况下，劳动者可以通过诉讼等方式直接向发包人主张权利，但这需要严格的法律条件和充分的证据支持。
- 通常情况下，劳动者还是应通过承包人来主张劳动报酬，或者在承包人无力支付时寻求其他法律途径解决。
综上所述，建设工程施工中个人分包方雇佣的个人在一般情况下不可以直接向发包方主张工资，而应通过承包人来主张劳动报酬。但在特定情况下，如存在违法转包、分包等情形且发包人欠付工程款时，劳动者有权向发包人主张权利，但这需要严格的法律条件和充分的证据支持。