农民工受承办方雇佣，一般情况下不能直接主张发包方给付工资，但在特定情形下可以。具体分析如下：

1. 常规情况下不能直接主张
   根据合同相对性原则，农民工与承办方（如包工头、分包单位）形成雇佣关系或劳动关系，工资支付义务应由承办方承担。发包方与农民工之间无直接合同关系，通常不承担工资支付责任。此时农民工应向承办方主张权利，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（雇佣关系）解决。

2. 特定情形下可主张发包方承担责任
   若符合以下条件，农民工可突破合同相对性，要求发包方在欠付工程款范围内承担支付责任：

   • 违法分包/转包情形：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（承办方）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。若发包方未将工程发包给具备资质的单位，或存在违法分包、转包行为，可能需承担连带责任。
     
   • 发包方未结清工程款：依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（包括农民工）可起诉发包方，要求其在欠付工程价款范围内承担责任。但需注意，此条款适用于“实际施工人”，农民工需证明自身符合该身份（如直接参与施工、与承办方存在事实劳动关系等）。
     

3. 实务建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系或雇佣关系的证据；若涉及违法分包，需收集发包方与承办方之间的合同、付款凭证等。
     
   • 维权路径：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪问题）；
       
     • 申请劳动仲裁（确认劳动关系并主张工资）；
       
     • 提起民事诉讼（直接起诉承办方或发包方，需结合具体证据和法律适用）。
       

若您遇到此类问题，可进一步向我说明具体情况（如是否签订合同、发包方是否存在违法分包等），我将为您分析具体维权方案。