农民工的工资支付问题确实是一个重要且敏感的话题，关于您提出的“农民工工资由承包方支付可以吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在符合法律法规的前提下，农民工工资是可以由承包方支付的，且承包方在特定情况下需承担支付责任。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《保障农民工工资支付条例》第三十一条明确规定，如果分包单位拖欠农民工工资，总承包单位需要负责清偿，并可以依法进行追偿。这一条款直接说明了在分包单位拖欠工资的情况下，总承包单位有先行清偿的责任。

2. 在违法发包、转包或分包的情况下，根据相关法律法规，建设单位或施工总承包单位如果因这些违法行为导致拖欠农民工工资，他们同样需要依法承担清偿责任。这强调了合法发包、分包的重要性，以及违法行为的法律后果。

二、承包方的支付责任与连带责任

1. 支付责任：承包方作为工程项目的直接管理者和受益者，对农民工的工资支付负有直接责任。他们应当确保农民工按时足额获得工资，这是其基本的法律义务。

2. 连带责任：如果承包方（特别是总承包方）将工程违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资，那么承包方需要承担清偿拖欠工资的连带责任。这意味着，即使承包方不是直接拖欠工资的主体，他们也可能因为违法行为而需要承担支付责任。

三、承包方的监督管理责任

除了直接的支付责任和连带责任外，承包方还对整个项目的施工管理包括工资支付有监督管理责任。他们应当建立健全的工资支付管理制度，确保农民工工资的支付过程透明、合规。即使不存在违法发包、分包情况，承包方也应积极协助处理工资支付问题，协调各方确保农民工工资得以支付。

四、农民工的维权途径

如果农民工遭遇工资拖欠问题，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。例如，他们可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议调解仲裁，或者提起诉讼等法律手段。在这些过程中，农民工应当了解并充分利用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，农民工工资由承包方支付是完全可以的，且在特定情况下承包方需承担支付责任和连带责任。同时，各相关部门和单位也应加强监管和协调，共同确保农民工工资的按时足额支付。如果您或您身边的农民工朋友遇到工资拖欠问题，请及时采取行动维护自己的合法权益。