关于农民工工资是否可以由建设单位直接支付的问题，这实际上涉及到建筑业中工资支付的责任分配和法律规定。

首先，从法律法规的角度来看，在建筑业中，农民工工资依法应由施工单位支付。这一规定旨在保障农民工能够及时、足额地获得劳动报酬，且该责任是法定的，不容推卸。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工单位作为用人单位或总承包单位，对民工工资的支付负有直接责任。

其次，虽然建设单位在特定情况下（如未结清工程款导致农民工工资拖欠）有垫付责任，但这并不意味着建设单位可以直接或常规地支付农民工工资。建设单位的垫付责任是在施工单位无法履行支付义务时的补充措施，而非常规支付方式。

再者，从实际操作的角度来看，施工单位应直接发放工资给农民工本人，严禁通过“包工头”等不具备用工主体资格的组织和个人发放。企业可委托银行代发工资，并需编制工资支付表，如实记录支付情况，以备查验。这样的规定有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，从而保障农民工的合法权益。

最后，对于政府投资项目和企业投资项目，政府也都有相应的要求来确保农民工工资能够按期、足额支付。例如，在政府投资项目中，建设单位必须确保建设资金落实到位，不得要求施工单位垫资建设；对于企业投资项目，政府也要求建设单位先将人工费及时、足额拨付至农民工工资专用账户。

综上所述，农民工工资应依法由施工单位支付，建设单位在特定情况下有垫付责任，但并非直接或常规的支付方式。各相关主体应严格遵守法律法规，确保农民工工资按时、足额支付，以维护建筑市场的秩序和农民工的合法权益。