结论：农民工一般不能直接向业主要工资，但在特定情况下，如承包方拖欠工资且业主未足额支付工程款时，农民工可通过法律途径向业主主张一定权益。

分析说明：

1. 合同相对性原则：

   • 在建设工程领域，业主与承包方之间通常签订有工程承包合同，而农民工与承包方之间则存在劳动合同或雇佣关系。根据合同相对性原则，农民工的工资支付义务应由承包方承担，而非业主。因此，在一般情况下，农民工不能直接向业主要求支付工资。

2. 特定情况下的权益主张：

   • 如果承包方拖欠农民工工资，且业主未按照合同约定足额支付工程款给承包方，导致承包方无力支付工资，此时农民工可以通过法律途径向业主主张一定权益。但这种情况并非直接要求业主支付工资，而是基于业主未履行合同义务（如未足额支付工程款）而间接影响农民工工资支付的事实，农民工可能通过诉讼等方式要求业主在未支付的工程款范围内承担相应责任。不过，这需要具体证据支持，且法律程序相对复杂。

3. 法律途径与程序：

   • 农民工在遭遇工资拖欠问题时，应首先尝试与承包方协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情况下，如上述提到的业主未足额支付工程款导致承包方无力支付工资时，农民工还可以考虑通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且需要一定的法律知识和证据支持。

行动建议：

• 收集证据：农民工应妥善保存与承包方之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 协商与投诉：首先尝试与承包方协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询与诉讼：在特定情况下，如业主未足额支付工程款导致承包方无力支付工资时，农民工可以咨询专业律师（如我曹晓晨律师）了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果必要且证据充分，可以考虑通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（如承包方）应当按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在建设工程领域，业主与承包方之间的工程承包合同以及农民工与承包方之间的劳动合同或雇佣关系是确定各方权利义务的重要依据。在处理工资拖欠问题时，应充分考虑这些合同关系以及相关法律法规的规定。