钉钉提交外出本身不会直接导致扣工资，但具体是否扣工资需结合公司规章制度及外出性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了外出需扣工资，且该制度合法有效，那么员工外出时公司有权按照制度扣工资。
   • 规章制度内容：然而，并非所有外出都会扣工资。规章制度通常会明确哪些情况下外出会扣工资，比如未经批准擅自外出、外出时间过长影响工作等。如果员工的外出行为符合公司规定，或者公司规章制度中并未规定外出需扣工资，那么公司无权扣工资。

2. 外出性质角度：

   • 工作外出：如果员工因工作需要外出，比如拜访客户、参加会议等，这属于正常的工作行为，公司不应扣工资。相反，公司可能还需要为员工报销外出产生的合理费用。
   • 私人外出：如果员工未经批准擅自外出进行私人活动，且这种行为影响了正常工作，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣工资。但处罚必须合理，且不能违反法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：作为员工，应首先了解公司的规章制度，明确哪些行为会受到处罚以及处罚的具体标准。
   • 遵守公司规定：在日常工作中，应严格遵守公司规定，避免未经批准擅自外出或进行其他违规行为。
   • 沟通协商：如果因特殊情况需要外出，应提前与公司沟通并获得批准。如果公司无故扣工资，员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的理由和依据。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，钉钉提交外出本身不是扣工资的直接原因，是否扣工资取决于公司规章制度及外出性质。作为员工，应了解并遵守公司规定，同时保护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。