结论：工资是否发放与钉钉是否在公司无直接关联，关键在于是否满足法定或约定的工资支付条件。具体分析如下：

1. 劳动关系存续是工资支付的基础前提
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动关系未解除或终止（如未办理离职手续、未收到书面解除通知等），无论员工是否使用钉钉打卡，用人单位均需支付工资。
   例外情形：若员工因严重违反公司规章制度（如旷工达到解除条件）被合法解除劳动关系，则解除后的工资无需支付。

2. 考勤记录与工资支付的关联性需分情况讨论

   • 若公司规章制度明确规定“钉钉打卡是工资核算的唯一依据”：
     需进一步审查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。若程序合法，员工未打卡可能被认定为缺勤，公司可按缺勤天数扣减工资；但若员工能提供实际出勤证据（如工作记录、同事证言等），公司仍需支付全额工资。
     
   • 若公司无此类规定或制度不合法：
     钉钉打卡记录不能单独作为扣减工资的依据，公司需通过其他证据（如监控录像、门禁记录等）证明员工缺勤，否则仍需支付全额工资。

3. 特殊情形下的工资支付规则

   • 疫情期间居家办公：若员工通过钉钉提交工作成果或参与线上会议，即使未打卡，公司仍需支付工资；
     
   • 公司单方停用钉钉：若公司未提前通知员工改用其他考勤方式，导致员工无法打卡，公司不得以此为由拒付工资；
     
   • 员工主动离职但未打卡：若离职手续已办理完毕，公司无需支付离职后的工资；但离职前的工资仍需按实际出勤支付。

建议行动：

1. 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 若公司拒付工资，可先通过书面形式（如邮件、短信）要求公司说明理由；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额工资及可能的经济补偿金。
   

如有进一步疑问（如具体扣减金额计算、仲裁流程等），可直接向我咨询。