结论是：钉钉退出企业本身不会直接影响工资的发放，工资是否发放主要取决于您与企业之间的劳动关系以及企业的支付义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要您与企业之间存在劳动关系，且您已经提供了相应的劳动，企业就有义务向您支付工资，无论您是否在钉钉上退出企业。

2. 钉钉退出企业的法律意义：

   • 钉钉是一款企业办公软件，退出企业通常意味着您不再使用该软件进行工作沟通或管理，但这并不直接等同于劳动关系的终止。
   • 劳动关系的终止需要依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，如双方协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不再续签、劳动者或用人单位单方解除劳动合同等。

3. 工资发放的实际情况：

   • 在实际操作中，工资的发放通常与企业的财务管理制度和流程有关。即使您退出了钉钉企业，只要您的银行账户信息等支付信息未发生变化，且企业未因其他原因（如经营困难、资金链断裂等）暂停或停止支付工资，您仍然应该收到工资。
   • 如果企业因您退出钉钉企业而拒绝支付工资，这可能构成违法行为。您可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照劳动合同的约定支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因个人原因（如离职、退休等）主动退出钉钉企业，并且已经与企业办理了离职手续或退休手续，那么工资的支付将按照双方协商的结果或相关法律法规的规定进行。
   • 如果您因企业原因（如被解雇、裁员等）被动退出钉钉企业，企业仍然需要按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定向您支付工资和经济补偿（如果适用）。

建议：

• 如果您已经退出了钉钉企业但尚未收到工资，建议您先与企业进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
• 如果沟通无果或企业存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）以便在需要时提供证明。

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