钉钉离职退出企业后，当月的考勤数据仍然存在，但离职员工无法自行查看。以下是对此问题的详细分析：

一. 考勤数据归属与访问权限

1. 考勤数据归属：根据钉钉的相关规定，考勤、签到等数据所有权归属于企业。这意味着这些数据由企业管理和控制。

2. 访问权限：当员工离职并退出企业后，系统会自动剥夺该员工在企业内的所有权限，包括查看考勤数据。因此，离职员工无法自行访问这些数据。

二. 离职员工如何查看考勤数据

1. 联系原企业管理员：如果离职员工需要查看考勤数据，建议联系原企业的管理员。管理员可以根据企业的规定和离职员工的需求，决定是否提供考勤数据以及提供的方式。

2. 法律途径：在特定情况下，如离职员工与企业产生劳务纠纷并需要调取考勤数据作为证据时，离职员工可以通过法律途径维权。这可能包括向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉，并申请法院或相关部门协助调取考勤数据。

三. 企业管理员如何查看和导出离职员工的考勤数据

1. 查看权限：企业管理员具有查看和导出离职员工考勤数据的权限。这包括主管理员和有考勤权限的子管理员。

2. 导出方式：企业管理员可以通过钉钉提供的导出功能，选择需要的时间范围和人员范围（包括已离职人员），然后导出考勤报表。这些报表通常包含排班、考勤异常、请假数据等详细信息。

我的建议：对于离职员工而言，如果需要查看考勤数据，应首先尝试联系原企业的管理员进行协商。如果协商无果且确有必要通过法律途径解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。同时，企业也应建立健全的数据管理制度，确保离职员工的数据处理符合相关法律法规的要求。