结论：离职后工资未发被退出钉钉这一行为本身并不直接决定其是否“正常”，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从公司管理流程角度：

   • 正常情况：若公司在员工离职后，按照内部管理流程，及时办理了离职手续，包括工资结算、社保公积金停缴等，并出于信息安全或管理效率的考虑，将离职员工从钉钉等办公通讯工具中移除，这一行为在流程上是合理的。但关键在于，工资应在离职时或按照合同约定的时间结清。
   • 异常情况：如果公司在未结清工资的情况下就将员工从钉钉中移除，导致员工无法通过正常渠道与公司沟通工资发放事宜，这可能构成管理上的不当行为，甚至可能涉嫌违法，因为员工有权在离职后获得其应得的工资。

2. 从法律角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，无论公司是否将员工从钉钉中移除，都不影响其支付工资的法律义务。
   • 沟通渠道：虽然钉钉等办公通讯工具是公司内部沟通的一种方式，但并非唯一方式。公司有义务通过其他合理方式（如电话、邮件、短信等）与员工就工资发放等事宜进行沟通，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、邮件等）与公司沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如离职证明、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法联系到公司，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终支付了工资，且双方没有因此产生其他纠纷，那么此事可能就此了结。
• 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，且你通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及你因维权产生的合理费用（如律师费、仲裁费等）。

总结：离职后工资未发被退出钉钉，关键在于工资是否得到及时支付。如果工资未支付，无论是否被退出钉钉，你都有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。