您好，关于您提出的“钉钉离职通过到月底年假还会发放吗”这一问题，这实际上涉及到的是离职时未休年假的处理方式，与是否通过钉钉离职流程并无直接关系，而是依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这意味着，如果您在离职时还有未休的年假，用人单位会根据您在本单位已经工作的天数，来折算出您应休但未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。

因此，对于您的问题，如果离职时当年度还有未休的年假，用人单位应当按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。