结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因员工加班外出就警告或扣工资。
2. 若员工加班外出违反公司规章制度或法律法规，公司可能依据相关规定进行处罚，但需确保处罚合法合规。

详细分析：

一、一般情况下，公司不能仅因员工加班外出就警告或扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。加班外出，若属于正常的工作安排或经公司同意的加班行为，公司无权仅因此就警告或扣工资。因为加班外出本身并不构成违反公司规章制度或法律法规的行为，除非该外出行为导致了公司损失或违反了特定的公司规定（但这些规定需合法且已明确告知员工）。

二、若员工加班外出违反公司规章制度或法律法规，公司可能依据相关规定进行处罚，但需确保处罚合法合规

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定加班外出需遵循特定程序（如提前报备、获得批准等），而员工未遵守这些程序，公司可能依据规章制度对员工进行处罚。
   • 但处罚必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，处罚不能过于严厉，如直接扣发全部工资或解除劳动合同，除非该行为严重违反了公司规章制度且达到了解除劳动合同的法定条件。

2. 违反法律法规：

   • 如果员工加班外出期间从事了违法活动（如盗窃、赌博等），公司不仅有权依据内部规章制度进行处罚，还可能依法向有关部门报告。
   • 在这种情况下，公司对员工的处罚（包括警告、扣工资等）需确保符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在加班外出前，最好了解并遵守公司的相关规定和程序。
   • 如果认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 制定明确的规章制度，并确保这些制度合法合规且已明确告知员工。
   • 在对员工进行处罚时，需确保处罚有依据、合理且合法，避免侵犯员工的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司无正当理由警告或扣工资，员工可能因此遭受经济损失，并有权要求公司补发工资并赔偿损失。
• 如果公司的处罚行为违反了法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

综上所述，公司不能仅因员工加班外出就警告或扣工资，除非该行为违反了公司规章制度或法律法规，且处罚需合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。