针对您提出的“日结工扣工资可以报警吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，日结工扣工资，您确实可以选择报警。报警的作用在于，通过警方的介入来尝试维护您的自身权益。警方在接到报警后，会进行相应的调查，并可能尝试从中调解，以促使雇主支付应得的工资。然而，需要明确的是，工资支付纠纷本质上属于劳动争议范畴，报警虽然是一种应急手段，但并非解决此类纠纷最直接或最有效的途径。

除了报警之外，您还可以考虑以下更为直接和有效的维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 直接与雇主沟通，明确说明您的工作情况、应得报酬以及扣工资的不合理性，要求雇主支付应得的工资。
   • 有时，扣工资可能是由于财务流程、沟通不畅或误解等原因造成的，通过友好协商往往能够解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以准备好能够证明您工作事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，仲裁机构会审理您的申请，并作出相应的裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的自身权益。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，您务必保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 同时，您也要注意维权时效，避免因为超过法律规定的时效而失去维权的机会。

综上所述，虽然报警是一种选择，但针对日结工扣工资的问题，更建议您通过劳动保障相关的合法途径来维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。希望这些解答能够对您有所帮助。