日结工不给工资，报警是有用的，但需根据具体情况选择最合适的维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的法律依据与有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于日结工，因为日结工也是劳动者的一种，其工资支付同样受到劳动法的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主未按照约定支付日结工资，即构成违法。
报警的有效性：
- 报警后，警方会介入调查，了解具体情况，并根据事实情况给出相应的处理意见。如果雇主的行为构成违法或犯罪，如恶意拖欠工资、诈骗等，警方将依法追究其法律责任。
- 然而，需要注意的是，拖欠工资主要属于民事纠纷范畴，而警察主要负责处理治安和刑事案件。因此，在大多数情况下，报警可能不是解决日结工工资拖欠问题的最直接或最有效途径，但报警可以作为一种辅助手段，特别是在雇主存在恶意拖欠或诈骗行为时。
二、更常见且有效的解决途径
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行直接沟通，明确表达自身权益和诉求，要求按照约定支付工资。通过和平协商解决纠纷是最快速且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以拨打12333热线向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系及劳动报酬约定的存在。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
三、维权建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与雇主之间的所有沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时提供证明。这些证据是维权的关键，能够有力支持劳动者的主张。
加强自我保护意识：
- 在从事日结工作时，劳动者应尽量选择正规、有信誉的雇主，并签订明确的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。同时，要了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够及时采取行动。
及时行动：
- 一旦发现雇主拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。及时与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，都是有效的维权方式。
总结来说，虽然报警在日结工工资拖欠问题中可能不是最直接或最有效的解决途径，但在特定情况下（如雇主存在恶意拖欠或诈骗行为时）仍然是有用的。更常见且有效的解决途径包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，加强自我保护意识，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。