日结工不给工资，确实可以选择报警，但报警的效果可能相对有限。因为这类经济纠纷，警方直接干预的能力有限，更多时候是起到调解的作用。如果雇主存在恶意拖欠、转移财产或逃匿等行为，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么报警会更有作用，因为此时警方会介入调查。
为了更有效地解决日结工不给工资的问题，建议劳动者采取以下措施：
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。有时可能只是由于财务流程或沟通问题导致的延迟支付，通过协商可能就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，当事人需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身权益的最后一步。
在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据在后续的维权过程中至关重要。总之，虽然报警是一种应急手段，但要根本解决日结工资不给的问题，建议劳动者通过劳动保障相关的合法途径来维权。