日结工资不给，确实可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或唯一途径。以下是从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资也是劳动报酬的一种支付方式，同样受到法律保护。
- 如果用人单位未按时支付日结工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事案件或治安案件。在日结工资不给的情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（虽然这种情况较为罕见，通常需要达到一定的数额和情节），那么劳动者可以报警，由公安机关立案侦查。
- 然而，在大多数情况下，日结工资不给更可能属于劳动纠纷范畴，而非刑事案件。因此，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
报警作为辅助手段：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，且你怀疑其可能涉及刑事犯罪时，你可以考虑报警。但在此之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在报警时提供有力支持。
建议与总结
- 保留证据：无论采取哪种方式解决日结工资不给的问题，都建议你先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 选择合适的方式：根据具体情况选择合适的方式解决纠纷。如果问题较为简单且用人单位态度较好，可以先尝试协商；如果问题较为复杂或用人单位态度恶劣，则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和帮助。