关于“外出一小时不满怎么扣工资”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度给出的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定关于工作时间、休息休假以及工资扣除等条款。这些规定可能包括员工外出、迟到、早退等情况下的工资处理方式。
- 其次，劳动合同中也可能包含关于工作时间和工资支付的约定。如果合同中有明确条款规定外出不满一小时如何扣工资，那么应当按照合同约定执行。
法律法规：
- 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，需要参考国家的法律法规。例如，劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，以及工资支付的基本原则。
- 然而，具体的工资扣除方式（如外出不满一小时的扣除标准）通常不会由法律直接规定，而是留给公司和员工通过规章制度或劳动合同来约定。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况来灵活处理。例如，有些公司可能规定外出不满一小时不视为缺勤，不扣除工资；而有些公司则可能按照实际缺勤时间或固定标准来扣除工资。
- 此外，公司还可能考虑员工的整体工作表现、出勤率以及其他相关因素来决定是否扣除工资以及扣除的数额。
综上所述，关于“外出一小时不满怎么扣工资”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同以及实际的操作方式。因此，建议你查阅公司的相关规章制度和劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。