要判断公司是否为你填写了非本人意愿离职，这通常涉及到对离职原因的界定以及相关证据的收集与分析。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你理清思路并采取相应的行动：

一、理解“非因本人意愿中断就业”的界定

在失业保险金申请等情境中，“非因本人意愿中断就业”是一个关键概念。它通常指的是劳动者并非出于自身主动意愿而失去工作，而是由于用人单位的原因（如裁员、辞退、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如企业破产、倒闭等）导致的失业。社保系统会记录失业（即减员）的原因，这是审核是否符合“非因本人意愿中断就业”的重要依据。

二、核实社保系统中的离职记录

1. 查询社保记录：你可以通过社保局的官方网站、APP或前往社保局窗口，查询你的社保缴纳记录和离职原因。这是最直接、最权威的证据来源。

2. 对比公司填写信息：将社保系统中记录的离职原因与公司为你填写的离职原因进行对比。如果两者不一致，或者社保系统中记录的原因更符合“非因本人意愿中断就业”的界定，那么公司可能为你填写了非本人意愿离职。

三、收集其他证据

如果社保系统中的记录不够明确，或者你怀疑公司填写的原因不真实，你可以尝试收集其他证据来支持你的观点：

1. 离职通知书或解聘书：如果公司给你发放了离职通知书或解聘书，上面通常会注明离职原因。这是证明离职原因的重要文件。

2. 工作交接记录：工作交接记录可以显示你离职时的具体情况，包括是否完成了所有工作任务、是否交接了所有工作资料等。这些记录可以间接证明你的离职是否出于自愿。

3. 同事或上级的证言：如果可能的话，你可以尝试联系同事或上级，询问他们对你离职原因的了解。他们的证言可能为你提供额外的证据支持。

4. 沟通记录：如果你与公司就离职原因进行过沟通，保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些记录可以显示你与公司之间的协商过程，以及你对离职原因的态度。

四、采取行动

1. 与公司沟通：如果你发现公司为你填写了非本人意愿离职，但你认为这并不符合实际情况，你可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司更正离职原因。

2. 申请复核或申诉：如果公司拒绝更正，或者你认为公司的行为侵犯了你的权益，你可以向社保局申请复核或申诉。在申请时，提供你收集到的所有证据，以支持你的观点。

3. 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 确保你收集的所有证据都是真实、合法、有效的，避免使用虚假或伪造的证据。
• 尊重公司的合法权益和声誉，避免在公开场合或社交媒体上发表不当言论。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。