离职时公司填写“非本人意愿”，通常意味着离职并非由你主动提出，而是公司方面出于某些原因决定与你解除劳动关系。这种情况可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：
公司主动解除劳动关系：
- 当公司因为经营状况、组织架构调整、员工绩效不达标等原因，决定与你解除劳动关系时，为了符合相关法律法规的要求（如支付经济补偿金等），公司可能会在离职证明或相关文件中注明离职是“非本人意愿”。这样做有助于公司在后续处理劳动纠纷或支付相关费用时，避免被认定为违法解除劳动关系，从而减少法律风险。
协商一致解除劳动关系，但公司承担部分责任：
- 有时，尽管离职是双方协商一致的结果，但公司可能出于某种考虑（如维护员工关系、避免负面舆论等），愿意在离职文件中注明“非本人意愿”。这通常意味着公司在解除劳动关系的过程中，承担了一定的责任或给予了员工一定的补偿。
避免支付经济补偿金的策略（但需谨慎）：
- 需要明确的是，这种做法并不合法。理论上，如果公司试图通过填写“非本人意愿”来规避支付经济补偿金的法律责任，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因特定原因（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。如果公司未支付，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 实际操作中的复杂性：然而，在实际操作中，有些公司可能会试图通过模糊离职原因或填写不实信息来规避法律责任。但这种情况一旦被员工发现并提起劳动仲裁，公司很可能面临败诉的风险，并需要支付相应的经济补偿金及可能的赔偿金。
对员工的影响：
- 对于员工而言，离职时公司填写“非本人意愿”通常意味着你可以获得一定的经济补偿（如果符合相关法律法规的规定）。同时，这也有助于你在寻找新工作时，向潜在雇主解释离职原因，避免不必要的误解或偏见。
建议：
- 如果你对离职证明上的离职原因有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果公司拒绝修改离职原因或你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
最后，离职是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题和权益保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。