结论：学历造假导致劳动合同无效的情况下，即使已经上班20年，用人单位一般不能主张返还已支付的工资，但劳动者可能面临其他法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同无效与工资返还的关联
劳动合同无效的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。学历造假即属于欺诈手段的一种，因此可能导致劳动合同无效。
工资返还的法律依据与限制：
- 一般情况下，劳动合同无效后，用人单位无需继续履行支付工资的义务。然而，对于已经支付的工资，是否要求劳动者返还，需考虑劳动关系的特殊性。
- 劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者在提供劳动的过程中，已经付出了劳动力和时间，这些是无法返还的。因此，即使劳动合同无效，用人单位通常也不能主张返还已支付的工资。
二、已上班20年的特殊情况分析
长期劳动关系的稳定性：
- 劳动者已经为用人单位工作了20年，这表明双方已经建立了长期稳定的劳动关系。在此期间，劳动者可能已经为用人单位做出了重要贡献，并获得了相应的报酬。
- 从公平和合理的角度出发，要求劳动者返还20年的工资显然是不切实际的，也不符合劳动法的立法精神。
法律后果的考量：
- 虽然用人单位不能主张返还工资，但劳动者可能因学历造假而面临其他法律后果。例如，用人单位可能依据内部规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果劳动者的学历造假行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 劳动者应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。学历造假不仅可能损害劳动者的职业声誉，还可能面临法律后果。
- 如果已经因学历造假而面临法律纠纷，劳动者应积极与用人单位协商解决，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历和资格证明，确保招聘到符合岗位要求的合格人才。
- 如果发现劳动者存在学历造假行为，用人单位应依法处理，并考虑是否继续维持劳动关系。同时，用人单位也有权要求劳动者承担因造假行为给单位造成的损失。
总结来说，学历造假导致劳动合同无效的情况下，即使已经上班20年，用人单位一般也不能主张返还已支付的工资。但劳动者可能因造假行为而面临其他法律后果，如处罚、解除劳动合同或承担赔偿责任等。因此，劳动者应诚实守信，用人单位也应严格审查劳动者的资格证明，以维护劳动关系的稳定和公平。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。