您好，关于您提出的“派遣签几次可以无固定”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的签订条件，以下是我为您详细解答：
首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，并不是简单地通过签订派遣合同的次数来决定是否可以签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的条件。
具体来说，有以下几种情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果您在同一个用人单位连续工作了十年，那么在续订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一情形主要针对的是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制的情况，如果您满足这两个条件，同样有权提出签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这是您问题中可能最关心的部分。根据这一规定，如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反法律规定的行为，那么在续订劳动合同时，您有权提出签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这一规定并不意味着只要签订了两次固定期限劳动合同就必须签订无固定期限劳动合同，而是需要劳动者提出或者同意续订，并且满足其他相关条件。
另外，还有一种特殊情况是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
至于您提到的“派遣签几次可以无固定”，实际上派遣合同（即劳务派遣合同）也属于劳动合同的一种，因此同样适用上述规定。但需要注意的是，劳务派遣合同有其特殊性，比如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。不过，在签订无固定期限劳动合同的条件上，劳务派遣合同与普通劳动合同是一致的。
最后，我想强调的是，无固定期限劳动合同并不是“终身制”的。在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位仍然可以解除劳动合同。因此，签订无固定期限劳动合同并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，而是为劳动者提供了一种更加稳定的工作保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。