单位保安夜班突发脑出血，单位是否有责任，主要取决于是否满足工伤认定条件以及单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件与单位责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于您提到的情况，如果保安在夜班工作期间突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，或者疾病发作与工作有直接因果关系（例如，因工作环境恶劣、工作强度过大等诱发疾病），那么这种情况可能构成工伤。

1. 构成工伤的情况：
   • 若保安的脑出血情况符合上述工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。如果保安留下残疾，用人单位还需支付伤残津贴、生活护理费等。

二、单位过错与责任

即使保安的脑出血情况不构成工伤，但如果用人单位存在过错，如未提供必要的工作条件、未合理安排工作强度导致保安过度劳累，或者未依法缴纳工伤保险等，用人单位仍需承担一定比例的赔偿责任。

1. 不构成工伤但单位有过错的情况：
   • 在这种情况下，赔偿范围可能包括部分或全部医疗费用、收入损失等。具体赔偿比例和范围会根据单位的过错程度以及与保安发病之间的因果关系来确定。

三、保安自身疾病与单位责任

如果保安的脑出血完全是由自身疾病导致，且与工作无直接因果关系，那么这种情况主要由保安自身承担责任。然而，作为用人单位，应出于人道主义给予适当救助和协助，如及时拨打急救电话、协助安排救治等。

1. 纯属保安自身疾病的情况：
   • 在这种情况下，虽然单位不承担法律上的赔偿责任，但出于道德和人文关怀，单位可以给予一定的经济援助或提供其他形式的帮助。

建议行动步骤

1. 确保立即就医：首先保障保安的生命健康，及时送医救治。
2. 收集证据材料：详细记录发病时间、地点、工作记录等，为后续工伤认定做准备。
3. 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，尽快向当地劳动和社会保障行政部门提出申请。
4. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂法律问题，可以直接向我咨询，以获取准确的法律建议。

综上所述，单位保安夜班突发脑出血的责任认定需综合考虑工伤认定条件、单位是否存在过错以及保安自身疾病情况。通过明确责任主体和赔偿范围，既能保障保安的合法权益，也能促进用人单位依法履行义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。