上班期间脑淤血，单位是否要承担责任，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在上班期间突发脑淤血，并在48小时内死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可能被认定为工伤。
单位责任：
- 前期费用垫付：在紧急情况下，单位可能需要协助处理医疗费用，甚至先行垫付部分费用，以确保员工得到及时救治。
- 工伤待遇支付：一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
- 配合申报流程：单位有义务协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保员工能够顺利享受工伤保险待遇。
二、非工伤认定条件下的单位责任
一般情况：
- 若员工在上班期间突发脑淤血，但未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤。在此情况下，单位从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
单位过错情况下的责任：
- 如果单位对员工脑淤血的发生存在过错，如长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等，且这些过错与员工脑淤血存在因果关系，那么单位可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
人道主义关怀与公司规定：
- 即使不构成工伤且单位不存在过错，有些单位基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑淤血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能通过民事诉讼途径要求单位承担相应责任。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑淤血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，那么单位也需承担相应的责任。不过，脑淤血通常不被直接认定为职业病，除非有明确的证据表明其与工作环境有直接关联。
四、建议与总结
在面对上班期间突发脑淤血的情况时，员工或其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。同时，若存在单位过错或特殊情况，也应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，以通过法律途径维护自身权益。
总之，上班期间脑淤血单位是否要承担责任需根据具体情况综合判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。