在单位工作中突发脑淤血，单位能否赔偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿内容：

   • 若符合上述情形，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

3. 单位责任：

   • 若单位已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿由单位承担。

二、未认定为工伤的情况及处理

1. 一般情况：

   • 若职工在工作中突发脑淤血后未死亡或超过48小时经抢救无效死亡，且不符合视同工伤的其他情形，则一般不能认定为工伤。

2. 职工权益：

   • 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

3. 单位过错责任：

   • 若单位存在过错，如长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等导致职工脑淤血，职工可依据《民法典》等法律要求单位承担侵权赔偿责任。但需证明脑淤血与单位过错之间存在因果关系。

三、特殊情况处理

1. 职业病鉴定：

   • 若工作中突发脑淤血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

2. 协商与诉讼：

   • 若双方就赔偿问题产生争议，职工或其家属应首先尝试与企业协商解决。协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 若职工在工作中突发脑淤血，家属应在事故发生后及时申请工伤认定，以明确是否构成工伤及享受相应的赔偿待遇。

2. 保留证据：

   • 包括医疗记录、工作强度证明、目击者证言等，用于支持工伤主张或证明单位过错。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类复杂问题时，建议职工或其家属及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和后续行动方案。

总结来说，在单位工作中突发脑淤血，单位能否赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。