人在工作单位发生脑出血，单位是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。
单位责任：
- 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
- 工伤待遇支付：认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将全部由单位承担。
- 配合申报流程：单位有义务协助完成工伤认定申请、劳动能力鉴定等一系列手续，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。
二、非工伤但单位存在过错的情况及单位责任
认定条件：
- 若脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，但单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错行为，且这些过错与员工脑出血存在因果关系，单位需承担相应赔偿责任。
单位责任：
- 赔偿责任：员工可通过民事诉讼要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。赔偿范围将根据过错程度、因果关系等因素综合确定。
- 证据收集：员工或其家属需收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料及医疗诊断证明等，以证明单位存在过错且该过错与脑出血存在因果关系。
三、非工伤且单位无过错的情况及单位可能的人道主义关怀
认定条件：
- 若脑出血并非因工作原因导致，且单位不存在过错行为，则通常不被认定为工伤，单位也无法定义务承担赔偿责任。
单位可能的人道主义关怀：
- 救助或经济补偿：出于人道主义精神，单位可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。但这些行为并非法定义务，而是单位自愿选择的。
- 沟通协商：在处理此类事件时，单位应积极与员工及其家属沟通协商，妥善处理后续事宜，以维护良好的劳动关系和社会形象。
四、法律建议与行动指南
- 及时申报工伤：若脑出血导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，家属应在事发后一年内提交工伤认定申请，避免时效问题。
- 保留证据材料：收集医疗记录、工作日志等证据，明确脑出血发生时间、地点及诱因，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商调解优先：在提起民事诉讼前，可尝试通过劳动仲裁或协商调解等方式解决纠纷，以降低维权成本并提高解决效率。
总结来说，人在工作单位发生脑出血，单位是否有责任取决于具体情况及法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在非工伤但单位存在过错的情况下，单位也需根据过错程度承担赔偿责任。若您或您身边的人遇到此类情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。