岗位津贴是否会放到加班基数里，这主要取决于岗位津贴的性质以及劳动合同、公司规章制度或集体合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、岗位津贴性质对加班基数的影响
固定性津贴：如果岗位津贴是固定发放的，且与员工的工作岗位、工作性质紧密相关，那么这种津贴通常会被视为员工正常工作时间的工资组成部分。在这种情况下，岗位津贴很可能会被纳入加班基数的计算中。
非固定性津贴：如果岗位津贴是根据特定条件（如工作成果、业绩等）发放的，且并非固定发放，那么这种津贴可能不会被视为员工正常工作时间的工资组成部分。因此，在计算加班基数时，可能不会将这种津贴纳入考虑范围。
二、劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了加班基数的计算方式，并且明确指出岗位津贴是否应纳入加班基数，那么应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于加班基数计算的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
集体合同约定：如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中有关加班基数的计算方式与劳动合同或公司规章制度不一致，那么应按照集体合同的约定执行。因为集体合同的效力通常高于劳动合同和公司规章制度。
三、法律法规的规定
根据《劳动法》及相关规定，加班基数通常应以员工正常工作时间的工资为基准进行计算。而正常工作时间的工资，一般包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定性收入。因此，如果岗位津贴属于固定性收入，且劳动合同、公司规章制度或集体合同中没有特别约定排除其纳入加班基数，那么岗位津贴很可能会被纳入加班基数的计算中。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：首先，员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班基数计算方式以及岗位津贴是否纳入加班基数的具体约定。
咨询公司人力资源部门：如果劳动合同中没有明确规定，员工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司规章制度或集体合同中关于加班基数计算的相关规定。
寻求法律帮助：如果员工与公司就加班基数的计算方式存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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