岗位津贴是否计入加班费的基数，这主要取决于岗位津贴的性质以及地方性法规或规章的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 岗位津贴的性质：

   • 岗位津贴通常是对员工在特定岗位上工作所给予的额外补偿，它可能属于工资总额的一部分，也可能不属于，这取决于津贴的具体性质和发放目的。
   • 如果岗位津贴是员工工资的固定组成部分，且与员工的工作岗位直接相关，那么它很可能被计入加班费的基数。

2. 地方性法规或规章的规定：

   • 不同地区对于加班费基数的计算可能有不同的规定。例如，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这里的“实际工资”很可能包括岗位津贴，如果岗位津贴是员工正常工资的一部分。
   • 类似地，《青岛市企业工资支付规定》第十四条也规定，加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，且不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”同样可能涵盖岗位津贴。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，部分单位可能仅以“基本工资”或“岗位工资”作为计算加班费的基数，而忽略了岗位津贴等其他组成部分。然而，这种做法可能并不符合地方性法规或规章的规定，也可能损害员工的合法权益。
   • 因此，如果岗位津贴属于员工工资的一部分，且地方性法规或规章没有明确排除其计入加班费基数的可能性，那么岗位津贴应当被计入加班费的基数。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果对于加班费基数的计算存在疑问，可以查阅所在地区的地方性法规或规章，或者咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和应得的加班费。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守地方性法规或规章的规定，合理计算加班费基数，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑在劳动合同中明确加班费基数的计算方式，以避免潜在的劳动纠纷。

总结来说，岗位津贴是否计入加班费的基数，需要综合考虑岗位津贴的性质、地方性法规或规章的规定以及实践中的做法。如果岗位津贴属于员工工资的一部分，且没有明确的法规或规章排除其计入加班费基数的可能性，那么它应当被计入加班费的基数。如有更多疑问，可以直接向我咨询。