结论：在公司撤店且未提前一个月通知的情况下，员工既可以选择主动找公司沟通协商，也可以选择等待公司主动联系。但无论哪种方式，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
分析说明：
员工主动找公司：
- 权益了解：员工在得知公司撤店的消息后，可以主动找公司了解具体情况，包括撤店的原因、时间、后续安排等。同时，员工应明确自己的权益，如是否应获得经济补偿、补偿标准等。
- 协商沟通：员工可以与公司就撤店后的相关事宜进行协商，如工作交接、工资结算、经济补偿等。通过协商，双方可以达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以寻求法律途径解决争议。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费等。
等待公司找员工：
- 等待通知：员工也可以选择等待公司主动联系，了解撤店后的相关安排。但这种方式可能存在信息不对称的风险，员工可能无法及时了解自己的权益和后续安排。
- 及时响应：一旦公司联系员工，员工应积极响应，并就相关事宜与公司进行沟通。如果公司提出的安排不合理或侵犯了员工的权益，员工应明确表达自己的意见，并要求公司进行修正。
- 同样享有法律途径：与主动找公司相同，如果与公司沟通无果，员工同样可以寻求法律途径解决争议。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司未提前通知且未支付额外工资，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 建议：无论员工选择主动找公司还是等待公司找员工，都应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定。在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。如果与公司沟通无果或公司存在违法行为，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果员工选择主动找公司并成功协商达成一致意见，则双方可以和平解决争议，避免后续纠纷。
- 如果员工选择等待公司找员工但公司未及时联系或安排不合理，则员工可能面临信息不对称和权益受损的风险。此时，员工应及时采取法律手段维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为且员工未及时采取法律手段，则员工可能错过维权时机，导致自己的权益无法得到保障。
总结：在公司撤店且未提前一个月通知的情况下，员工应了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况选择主动找公司沟通协商或等待公司主动联系。无论哪种方式，员工都应保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。