核心结论：员工能否在离职不满一个月时提前离职，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工主动提出离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未满三十日，员工原则上需继续履行劳动合同至期满，但以下情况可例外：

   • 公司同意提前离职：若公司明确表示无需员工继续工作至三十日期满（如书面同意提前离职），则员工可提前离开，且公司需结清工资、办理离职手续。
     
   • 公司存在违法行为：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
     

2. 若公司提出解除劳动合同

   • 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同（如撤店导致岗位消失），双方可约定离职时间，无需受三十日限制。此时公司需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 公司单方解除：若公司以“客观情况发生重大变化”（如撤店）为由单方解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。若公司未履行法定程序，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。
     

关键提醒：

• 员工需保留书面证据（如离职申请、公司同意提前离职的回复、工资条、社保记录等），以维护自身权益。
  
• 若公司拒绝结清工资或办理离职手续，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司是否已出具书面解除通知、员工是否签署协商解除协议等），可直接向我咨询。