当被迫解除劳动关系通知书被拒收时，劳动者无需过分担心，只要能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，解约行为仍然有效。以下是具体处理步骤和注意事项：
一、多种有效送达方式确保通知到位
直接送达：
- 亲自将《被迫解除劳动合同通知书》呈送给用人单位，若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。这是最为稳妥且被司法实践广泛认可的送达方式。
电子邮件发送：
- 如果工作邮箱或已确认的接收文件邮箱可用，可以通过电子邮件发送通知书。邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期。保留邮件发送记录截图，以备不时之需。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，且符合当地法律规定的特定条件（如用人单位下落不明等），可通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。但需注意，此方式通常适用于特殊情况，且需遵循当地法律的具体规定。
二、借助第三方力量协助送达
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，请求协助送达。劳动监察部门的记录和协助可作为有效证据，增强通知的送达效力。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，可将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明。工会的介入有时能起到意想不到的效果。
三、后续维权准备与行动
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请仲裁：
- 若与用人单位无法协商解决，可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）可以解除劳动合同。同时，第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
注意事项：
- 严格遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
- 保管好与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。
- 如果劳动者具有重大过错（如严重违反用人单位规章制度），用人单位可以立即解约而无需通知，但需确保有充分证据证明劳动者的过错行为。不过，这种情况并不适用于当前问题中的“被迫解除”情形。
总结来说，即使被迫解除劳动合同通知书被拒收，劳动者也不必过于担心。只要能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，解约行为仍然有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。