根据您的情况，若被合法裁员，赔偿金额主要取决于裁员是否符合法定情形及程序，具体计算方式如下：

一、经济补偿金（合法裁员情形）

若公司因经营困难、技术革新等法定原因裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，您有权获得经济补偿金。

计算公式： $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。您入职12年，按12个月工资计算。
• 月工资：指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。您月薪2万元，若近12个月平均收入无显著变化，则按2万元计算。

具体金额： $\(12个月 \times 2万元/月 = 24万元\)$

二、赔偿金（违法裁员情形）

若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门等），则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)\( 即： \)\(24万元 \times 2 = 48万元\)$

三、特殊情形说明

1. 月工资高于当地社平工资3倍的情形：

   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金按社平工资3倍计算，且最高不超过12年。
   • 但您月薪2万元，需结合当地社平工资判断是否适用此规则。例如，若当地社平工资为8000元，则3倍为2.4万元，您月薪未超过此标准，仍按实际工资计算。

2. 公司破产或倒闭情形：

   • 若公司因破产或倒闭裁员，经济补偿金计算方式与合法裁员相同，但公司可能因财务困难无法立即支付，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

四、建议与风险提示

1. 核实裁员合法性：

   • 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员原因及补偿方案。
   • 确认公司是否履行了法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等）。

2. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。

3. 及时维权：

   • 若对裁员补偿有异议，应在收到裁员通知后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

若您对裁员补偿有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。