您好，关于您提出的“医院员工按完成工作量计绩效是否违法”的问题，这实际上涉及到医院绩效工资分配制度的合法性与合理性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，医院员工按完成工作量计绩效本身并不违法。绩效工资制度是一种常见的薪酬管理方式，它根据员工的工作表现、工作量、工作质量等因素来分配薪酬，旨在激励员工提高工作效率和质量。在医疗行业中，这种制度也被广泛应用，以鼓励医护人员积极工作，提升医疗服务水平。

然而，关键在于绩效工资的分配过程必须合法、公正、透明。医院应当制定明确的绩效工资分配方案，并确保该方案符合相关法律法规和政策要求。分配方案应当公开透明，让员工清楚了解绩效工资的计算方式和分配标准。同时，医院在分配绩效工资时，应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能根据自己的实际贡献获得相应的报酬。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，如果科室主任等管理人员在分配绩效工资时存在截留、虚报、冒领等违法行为，那么这种行为是违法的，并会受到法律的制裁。例如，宁夏回族自治区平罗县中医院的3名科室主任就因截留员工绩效工资而获刑。这说明了在绩效工资分配过程中，必须严格遵守法律法规，不得有任何违法行为。

因此，只要医院在制定和执行绩效工资分配制度时遵循合法、公正、透明的原则，并确保每位员工都能根据自己的实际贡献获得相应的报酬，那么按完成工作量计绩效就是合法的。反之，如果存在违法行为或分配不公的情况，那么这种制度就可能引发争议和法律问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。