关于医院员工工作量作假如何处罚的问题，这主要涉及到医院内部的管理制度以及可能涉及的劳动法规。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 医院内部管理制度：

   • 医院通常会有严格的内部管理制度，包括员工行为规范、考勤制度、绩效考核等。如果员工在工作量上作假，首先会触犯这些内部规定。
   • 处罚措施可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等，具体取决于医院的管理制度和员工违规的严重程度。

2. 劳动法规：

   • 在劳动法规层面，虽然没有直接针对工作量作假的具体规定，但员工的行为如果构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法规解除劳动合同。
   • 如果员工的工作量作假行为导致了医院的经济损失或声誉损害，医院还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任：

   • 如果员工的工作量作假行为涉嫌欺诈、伪造数据等违法行为，还可能面临法律责任。这可能需要根据具体的法律条款和案件情况来判断。

4. 建议与措施：

   • 医院应建立健全的内部管理制度，明确员工行为规范，加强考勤和绩效考核的监管。
   • 对于发现的工作量作假行为，应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的处罚。
   • 同时，医院也应加强员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

综上所述，医院员工工作量作假的处罚措施取决于医院的管理制度、劳动法规以及员工行为的严重程度。医院应依法依规进行处理，并加强内部管理和员工教育，以防范类似行为的发生。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。