结论：面对公司发不出工资且仲裁后无钱执行的情况，您可以从申请强制执行、申请公司破产清算、关注公司资产变动情况以及考虑其他法律途径等多个角度来维护自身权益。

详细分析：

1. 申请强制执行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者在获得劳动仲裁裁决后，如果公司不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：您应尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并提供仲裁裁决书、公司财产线索等相关材料。法院在受理申请后，会依法对公司财产进行查封、扣押或拍卖，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 注意事项：在申请强制执行前，请确保仲裁裁决已经生效，并且公司确实存在可供执行的财产。如果公司财产不足以支付全部工资，您可能需要与其他债权人按比例分配。

2. 申请公司破产清算：

   • 法律背景：如果公司确实无力支付工资，且存在资不抵债的情况，您可以考虑向人民法院申请公司破产清算。
   • 操作建议：在申请破产清算前，您需要收集公司资不抵债的证据，如财务报表、审计报告等。然后向有管辖权的人民法院提交破产清算申请，并附上相关证据材料。法院在受理申请后，会指定管理人对公司进行清算，并按照法定顺序清偿债务。
   • 注意事项：破产清算程序可能较为复杂且耗时较长，您需要做好心理准备。同时，在破产清算过程中，您可能需要与其他债权人共同参与清算程序，并按照法定顺序分配公司剩余财产。

3. 关注公司资产变动情况：

   • 法律背景：在公司无力支付工资的情况下，您应密切关注公司的资产变动情况，防止公司通过转移、隐匿财产等方式逃避债务。
   • 操作建议：您可以通过查询公司工商登记信息、财务报表等方式了解公司资产状况。如果发现公司存在转移、隐匿财产等行为，您可以及时向人民法院报告，并申请采取相应的保全措施。
   • 注意事项：在关注公司资产变动情况时，请确保您的行为合法合规，不要侵犯公司的合法权益。

4. 考虑其他法律途径：

   • 法律背景：除了上述途径外，您还可以考虑通过协商、调解等方式解决工资支付问题。如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向劳动监察部门投诉举报。
   • 操作建议：在协商、调解过程中，您可以尝试与公司达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。如果协商、调解无果，您可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，并请求劳动监察部门依法处理。
   • 注意事项：在协商、调解和投诉举报过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请确保您的投诉举报内容真实可靠，并提供相关证据材料。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自身权益。

面对公司发不出工资且仲裁后无钱执行的情况，您需要保持冷静和理性，从多个角度出发来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。