结论：面对企业发不出工资也不破产，且劳动仲裁无果的情况，员工可以通过向法院申请支付令、提起民事诉讼、申请企业破产清算（在符合条件时）、向劳动监察部门投诉以及寻求政府援助或社会救助等多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 向法院申请支付令：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。
   • 操作流程：员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业拖欠工资的事实。法院在受理申请后，会向企业发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若企业逾期不支付，员工可以申请法院强制执行。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：若支付令申请未获成功或企业拒绝履行支付令，员工可以向法院提起民事诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 操作流程：员工需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。若企业不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

3. 申请企业破产清算（在符合条件时）：

   • 法律背景：虽然企业目前未破产，但若其已具备破产条件（如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力），员工可以联合其他债权人向法院申请企业破产清算。
   • 操作流程：员工需收集企业破产的相关证据，如企业财务报表、债务清单等，并向有管辖权的法院提出破产清算申请。法院在受理申请后，会依法进行破产清算程序，员工可以按照法定顺序参与分配企业剩余资产。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作流程：员工可以向当地劳动保障监察部门投诉企业拖欠工资的行为。劳动保障监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并责令企业限期支付拖欠的工资。

5. 寻求政府援助或社会救助：

   • 法律背景：在特定情况下，政府或社会组织可能会提供援助或救助以帮助员工度过难关。
   • 操作建议：员工可以关注当地政府或社会组织发布的相关援助政策，并积极申请。同时，也可以寻求工会、行业协会等组织的帮助和支持。

后续行动建议：

• 在采取上述任何措施前，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、企业拖欠工资的书面通知等，以证明企业拖欠工资的事实。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若企业确实存在拖欠工资的行为，且经法院判决或劳动保障监察部门责令后仍不支付，企业及其法定代表人或主要负责人可能会面临罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
• 对于员工而言，若通过合法途径成功追回拖欠的工资，则无需承担任何法律责任。但若采取非法手段（如暴力、威胁等）追讨工资，则可能面临法律制裁。