面对公司拖欠工资仲裁后公司没钱的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认公司状态与追究相关责任：

   • 首先，需要确认公司的真实状态，特别是是否已注销及注销程序是否合法。若公司未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人可能需对公司债务承担清偿责任。对于一人有限责任公司，若股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，则需对公司债务承担连带责任。
   • 行动建议：收集公司注销的相关证据，如注销公告、清算报告等，并咨询律师以确认是否可以追究相关责任人的责任。

2. 申请强制执行：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动者可向法院申请强制执行生效的仲裁裁决。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种措施以确保裁决执行。
   • 操作步骤：向被执行人住所地或被执行的财产所在地法院提交申请书、有效证件及生效仲裁文书等材料。同时，积极提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以加快执行进度。
   • 注意事项：申请强制执行有一定的期限限制，通常为仲裁裁决生效后两年内，因此要及时申请。

3. 考虑提起诉讼（如仲裁裁决非终局裁决）：

   • 若仲裁裁决非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动者可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及经济补偿金等。
   • 行动建议：在规定时间内准备好起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。诉讼过程中，可以要求法院调查公司的财产状况，以便执行判决。

4. 向劳动监察部门反映：

   • 将公司拖欠工资且无力支付的情况向当地劳动监察部门反映，他们有权监督检查并协助解决工资拖欠问题。
   • 行动建议：携带相关证据，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，前往当地劳动监察部门进行投诉。

5. 寻求工会帮助：

   • 如所在单位有工会组织，可向其寻求帮助。工会有职责维护职工合法权益，可能通过沟通协调或法律支持等方式协助维权。
   • 行动建议：联系所在单位的工会组织，说明情况并请求协助。工会可能会提供法律咨询、协助谈判或支持诉讼等服务。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，保持与法院、劳动监察部门、工会等相关机构的沟通，及时了解案件进展。
• 积极收集并保存所有与公司拖欠工资相关的证据，以备不时之需。
• 如遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

法律后果提示：

• 如果公司确实无力支付工资，且没有可供执行的财产，那么劳动者的工资可能暂时无法得到全额支付。但在此情况下，劳动者仍应保留好相关证据，以便在公司未来有财产可供执行时及时申请恢复执行。
• 如果公司存在恶意拖欠工资或逃避执行等行为，劳动者可以向相关部门举报，并可能获得额外的法律救济或赔偿。