核心结论：针对“老板叫去上班结果等了一个月”的情况，需分情形处理，若已建立劳动关系，老板行为涉嫌违法，可依法维权；若尚未建立劳动关系，需结合约定和实际情况判断老板是否违约，并采取相应措施。以下为具体分析：
一、若已建立劳动关系（如已签订劳动合同、已实际用工等）
- 老板行为性质：老板叫员工去上班却让等待一个月，若未提供合理理由（如公司临时调整、项目延期等客观原因），且未支付等待期间的工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，以及“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的要求。
- 员工可采取的措施：
- 与老板沟通：首先尝试与老板友好沟通，了解等待的具体原因和预计的上班时间，同时明确要求老板支付等待期间的工资（若应支付）。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若因老板的行为导致员工遭受损失（如工资损失、交通费等），员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、赔偿损失等。
二、若尚未建立劳动关系（如仅达成口头入职意向、尚未签订劳动合同等）
- 老板行为性质：此时老板叫员工去上班却让等待一个月，若双方未就等待期间的权利义务进行明确约定，老板的行为可能构成违约（若双方有约定入职时间等），但不一定直接涉及劳动法律法规的违反。不过，如果老板的行为存在欺诈、恶意拖延等情形，可能涉及民事法律中的侵权或违约问题。
- 员工可采取的措施：
- 与老板协商：与老板协商明确等待的原因、预计的入职时间以及等待期间的补偿等问题，并尽量达成书面协议，以保障自身权益。
- 寻找其他工作机会：若等待时间过长且老板无法给出合理解释和明确承诺，员工可考虑寻找其他工作机会，避免因长时间等待而耽误自身职业发展。
- 民事诉讼（若适用）：若老板的行为给员工造成了实际损失（如因等待而放弃的其他工作机会的损失等），且双方有明确的约定或老板存在过错，员工可考虑通过民事诉讼的方式要求老板赔偿损失。但需注意，民事诉讼需要员工承担举证责任，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
温馨提示：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如与老板的沟通记录、入职通知、劳动合同（若已签订）等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。