结论：老板答应招人却拖了一个月，这可能涉及到劳动合同的履行、公司管理以及可能的劳动权益保障问题。具体如何处理，需根据实际情况来判断，以下是一些可能的角度和建议。

1. 劳动合同与招聘承诺：

   • 如果老板在劳动合同或相关协议中明确承诺了招聘时间，但未能按时履行，这可能构成违约。员工有权要求老板按照约定履行招聘义务，或者寻求相应的法律救济。
   • 然而，如果招聘承诺并未以书面形式明确，而是口头约定，那么员工在维权时可能会面临一定的困难。尽管如此，如果员工能够提供其他证据（如聊天记录、邮件等）来证明老板的承诺，仍然有可能维护自己的权益。

2. 公司内部管理问题：

   • 老板拖延招聘可能反映出公司内部管理的问题，如决策流程冗长、资源分配不合理等。这种情况下，员工可以尝试与老板或人力资源部门沟通，了解招聘拖延的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向公司更高层的管理人员反映情况，或者通过公司内部的投诉机制来寻求帮助。

3. 劳动权益保障：

   • 如果招聘拖延对员工的劳动权益产生了实质性影响（如导致员工工作量过大、无法按时完成工作任务等），员工有权要求公司采取措施来保障其劳动权益。
   • 在极端情况下，如果招聘拖延严重损害了员工的利益，且公司拒绝采取任何补救措施，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，员工应尽可能收集与招聘承诺相关的证据，包括书面协议、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解招聘拖延的具体原因，并表达自己的关切和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 寻求内部帮助：如果与老板沟通无果，员工可以寻求公司内部其他部门或人员的帮助，如人力资源部门、工会等。他们可能能够提供更专业的建议或协助解决问题。
   • 考虑法律途径：如果以上方法均无法解决问题，且招聘拖延对员工的劳动权益产生了实质性影响，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行动。同时，员工也应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。