结论：公司扣除您50元工资的行为是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无权因您辞职并休了半天假而随意扣除工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工资支付规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付您应得的工资，不得随意克扣。
二、从休息休假权利角度
您提到“上班一月能休2天”，这表明您享有每月2天的休息休假权利。在您第8天辞职并休了半天假的情况下，这半天假应属于您正常享有的休息休假范畴，公司不应因此扣除您的工资。除非公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知了您，同时该扣除行为符合规章制度的规定，否则公司无权扣除。
三、从公司扣除工资的合法性角度
即使公司认为您辞职并休了半天假违反了公司规定，公司扣除工资也必须遵循合法、合理的原则。具体来说：
扣除金额需合理：公司扣除的工资数额应当与您的违规行为造成的损失相当，不能随意设定扣除金额。在本案例中，扣除50元是否合理，需结合您的日工资标准、公司规章制度以及您休假对公司造成的实际影响等因素综合判断。
扣除需有依据：公司扣除工资必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须符合法律法规的规定。如果公司没有相关规章制度，或者规章制度违反了法律法规的规定，那么公司扣除工资的行为就是违法的。
四、建议与行动
与公司沟通：您可以先与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以向公司提出异议，要求公司纠正错误并补发被扣除的工资。
申请调解或仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司扣除工资的行为违法或不合理。
提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。