公司不接电话且不给钱的行为，确实可能构成违法，具体取决于不给钱的原因和性质。以下从几个角度为你详细分析：
如果公司拖欠的是工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果公司无故拖欠你的工资，不仅违法，还可能面临额外的赔偿责任。
- 建议行动：首先，尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。
如果公司拖欠的是其他费用（如报销款、奖金等）：
- 虽然《劳动法》第九十一条主要针对的是工资拖欠，但如果公司拖欠的是其他与劳动关系紧密相关的费用，且这种拖欠行为违反了双方之间的约定或公司的规章制度，那么这种行为也可能构成违约或违法。
- 建议行动：同样，首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以根据具体情况，考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的费用。
关于公司不接电话的行为：
- 公司不接电话本身并不直接构成违法，但它可能表明公司不愿意与你沟通或解决问题，这增加了你通过法律途径维护自己权益的难度。然而，这并不影响你通过其他合法手段（如投诉、仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
- 建议行动：在尝试与公司沟通的同时，保留好所有与公司沟通的记录（如通话记录、短信、邮件等），以及与公司相关的所有证据（如劳动合同、工资条、报销单等）。这些证据将在你后续的法律行动中发挥重要作用。
总结与提醒：
- 公司不接电话且不给钱的行为，如果涉及拖欠工资或其他与劳动关系紧密相关的费用，很可能构成违法。
- 在面对这种情况时，建议你首先尝试与公司协商解决，并保留好所有相关证据。
- 如果协商无果，你可以向劳动监察机构投诉、提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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