结论前置：别人欠工钱不给也不接电话，这一行为本身并不直接构成违法，但可能反映出债务人的逃避态度。不过，在特定情况下，如法院传唤时不应诉、涉嫌诈骗或有能力执行而拒不执行时，这种行为可能触犯法律，导致相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般的劳动工资纠纷情况
在普通的劳动工资纠纷中，雇主欠薪且不接电话，主要被视为一种不道德或违背诚信原则的行为，而非直接违法行为。从法律角度看，这仅是雇主在逃避支付工资的责任，尚未触及具体的法律法规。作为劳动者，面对此类情况，虽感困扰，但仍需通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
二、特殊情况下可能涉嫌违法
法院传唤时不接电话：
- 若劳动者已通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来追讨欠薪，且法院依法传唤雇主到庭，而雇主故意不接电话、拒不到庭，此行为可能违反诉讼程序规定。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决，这意味着雇主放弃了辩护权利，可能导致不利判决，如被要求支付欠薪及可能的赔偿金。
涉嫌诈骗：
- 若雇主在雇佣劳动者时就存在欺诈意图，如虚构项目、隐瞒真实情况等，以骗取劳动者的劳动力，并随后不接电话、逃避支付工资，此行为可能构成诈骗罪。
- 依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。
有能力执行而拒不执行：
- 当劳动仲裁机构或法院已作出裁决要求雇主支付欠薪，且雇主有能力执行却故意不接电话、逃避履行支付义务时，此行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金。
三、建议与行动指南
面对雇主欠薪且不接电话的情况，劳动者应：
- 首先尝试通过合理方式催收：如发送书面通知、催款函等，明确要求雇主支付欠薪，并保留好相关证据。
- 及时投诉或申请仲裁：若催收无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 关注法律程序：在投诉或申请仲裁过程中，劳动者应关注法律程序，如法院传唤等，确保及时应诉，避免错过维权时机。
- 考虑法律诉讼：若劳动仲裁机构或法院已作出裁决，且雇主仍拒不执行，劳动者可考虑向法院申请强制执行，或根据具体情况提起刑事诉讼。
综上所述，虽然别人欠工钱不给也不接电话本身不直接构成违法，但在特定情境下可能触发法律责任。因此，劳动者应谨慎处理此类情况，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。