结论前置：坐月子期间公司不给底薪，这种做法一般是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律对产假期间工资的规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果公司以你坐月子为由不支付底薪，这明显违反了上述规定，你有权要求公司按照法律规定支付你产假期间的工资。
应对措施
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付你产假期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付你应得的工资和赔偿金。
注意事项
- 在采取任何行动之前，确保你收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
- 在与用人单位沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。
总结：坐月子期间公司不给底薪是不合法的，你有权要求公司按照法律规定支付你产假期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。