结论：在煤矿上因生病耽误十天，病好后上班领导不让干，是否能要补偿，需根据具体情况判断。若用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以要求赔偿；若用人单位解除劳动合同的行为合法，则您可能无法获得补偿，但可主张其他权益。以下为详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性判断
若用人单位以您生病耽误工作为由解除劳动合同，且该行为违反法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若您仅因生病耽误十天工作，并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，用人单位以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。
- 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
若用人单位解除劳动合同的行为合法：
- 若您生病期间或病愈后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
- 合法解除的后果：在此情况下，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但您仍可主张其他权益，如要求用人单位支付病假期间的工资、医疗费用等（若符合相关规定）。
二、您可主张的其他权益
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗费用：
- 若您因病产生的医疗费用符合医疗保险报销范围，且您已参加医疗保险，可依法享受医疗保险待遇。若用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，您可要求用人单位承担相应责任。
三、建议行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解解除劳动合同的具体原因，并表达您的诉求。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结：在煤矿上因生病耽误工作，病好后上班领导不让干，是否能要补偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位解除劳动合同的行为违法，您可以要求赔偿；若合法，则您可能无法获得赔偿，但可主张其他权益。建议您根据实际情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。