若平职调整后未任命，可先通过内部沟通了解原因，再根据具体情况采取协商、申请复议或寻求法律救济等措施。以下为详细分析：

1. 了解未任命的原因

   • 内部沟通：首先，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未任命的具体原因。这有助于明确问题所在，为后续行动提供依据。
   • 审查调整程序：同时，审查平职调整的程序是否合法合规。如果调整程序存在瑕疵或违反相关规定，这可能成为后续维权的一个关键点。

2. 协商与沟通

   • 表达诉求：在了解原因后，可以与单位进行协商，表达自己的诉求和期望。如果是因为某些误解或信息不对称导致的未任命，通过沟通可能能够解决问题。
   • 寻求解决方案：与单位共同探讨可能的解决方案，如重新考虑任命、提供其他合适的职位等。

3. 申请复议或申诉

   • 内部复议：如果单位有设立复议或申诉机制，可以按照规定的程序申请复议或申诉，要求单位重新审查并作出决定。
   • 准备证据：在申请复议或申诉时，需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如调整通知、工作表现记录、同事证言等。

4. 法律救济途径

   • 劳动争议调解：如果内部沟通无果，可以考虑向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解是一种相对快速、低成本的解决争议的方式。
   • 劳动仲裁：如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决争议的方式，但成本相对较高，时间也较长。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如调整通知、沟通记录、工作表现证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的诉求。
   • 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。