如果感觉职位任命不公平，你可以从以下几个角度来考虑和应对：
了解任命流程和依据：
- 首先，你需要了解公司内部的职位任命流程和依据。这通常包括公司的规章制度、员工手册或相关政策文件。通过仔细研读这些文件，你可以明确职位任命的标准、程序以及可能的争议解决机制。
- 如果任命流程或依据存在模糊不清或不合理之处，这可能成为你质疑任命公平性的依据。
收集证据：
- 如果你认为任命不公平，需要收集相关证据来支持你的观点。这可能包括与任命相关的邮件、聊天记录、会议纪要等文件，以及能够证明你具备更合适任职条件的证据，如工作成果、业绩记录、专业技能证书等。
- 证据的收集应当合法、合规，且尽可能全面、客观，以增强你的说服力。
内部沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对职位任命的看法和疑虑。在沟通过程中，保持冷静、理性，以事实为依据，阐述你的观点和诉求。
- 内部沟通是解决争议的一种有效方式，它有助于双方增进理解，寻找共识，并可能达成妥善的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果内部沟通未能解决问题，或者你认为公司的任命行为违反了相关法律法规（如劳动法、反歧视法等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），了解你的法律权利和可能的法律后果，以及如何准备和进行法律诉讼或仲裁。
关注个人职业发展：
- 无论最终结果如何，你都应关注自己的个人职业发展。如果认为当前环境不利于你的成长和发展，可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
- 同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己的市场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
在应对职位任命不公平的问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的反应和过激的行为，这有助于你更清晰地思考问题，并找到更合适的解决方案。
- 尊重公司决策：即使你认为任命不公平，也应尊重公司的最终决策。通过合法、合规的方式表达你的观点和诉求，而不是采取对抗或破坏性的行为。
- 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对问题。
最后，我想强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述建议可能需要根据实际情况进行调整。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。