针对您提出的“没考勤记录没劳动合同怎么处理”这一问题，核心前提是您可能处于劳动关系中，但缺乏考勤记录和劳动合同这两个通常用于证明劳动关系的关键证据。我将从多个角度为您分析并给出建议。

1. 收集其他证据证明劳动关系：

   • 尽管没有考勤记录和劳动合同，但您仍可以尝试收集其他能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证或工作服、同事的证言、工作邮件或聊天记录、用人单位的招聘广告或入职通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明您与用人单位之间的劳动关系，从而维护您的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认您的劳动关系，并补签劳动合同或提供其他形式的劳动关系证明。
   • 协商过程中，您可以明确提出您的诉求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社会保险等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的劳动关系以及用人单位的违法行为。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，即使没有考勤记录和劳动合同，您仍然可以通过收集其他证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。