结论前置：您私自与老板签订了解除合同协议后，老板未支付约定款项，您仍然有权要求补偿，但具体能否实现及补偿方式需视协议内容、履行情况及法律规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议的法律效力与履行
协议效力：
- 您与老板签订的解除合同协议，若双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，则该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
履行情况：
- 若老板未按照协议约定支付款项，则构成违约。根据《民法典》的相关规定，您有权要求老板继续履行协议，即支付约定款项。
二、要求补偿的途径
协商：
- 您首先可以尝试与老板进行协商，要求其按照协议约定支付款项。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、协议文本、身份证明等相关材料。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指引参与庭审。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能遇到的法律问题及建议
协议内容不明确：
- 若协议中关于补偿的条款不明确或者存在歧义，可能导致双方对补偿金额、支付方式等产生争议。因此，在签订协议时，建议您务必明确约定补偿的具体内容，包括金额、支付方式、支付时间等。
老板拒不履行协议：
- 若老板拒不履行协议，您除了通过上述途径要求补偿外，还可以考虑向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提交生效的法律文书（如仲裁裁决书、判决书等）和执行申请书等材料。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。建议您妥善保管好与协议签订、履行相关的所有证据材料，如协议文本、沟通记录、转账凭证等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
最后，我理解您现在可能对如何维护自己的权益感到困惑和焦虑。但请放心，只要您掌握了正确的法律知识和途径，就能够有效地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。