签了自愿放弃劳动合同后，是否还能要回补偿款，需分情况讨论：
一、若自愿放弃劳动合同的协议存在法定无效情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果自愿放弃劳动合同的协议存在以下情形之一，那么该协议将被视为无效，您仍然有权要求老板支付补偿款：
- 协议内容违反法律、行政法规的强制性规定：例如，协议中约定的补偿金额低于法定标准，或者协议排除了您的法定权利等。
- 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形：如果您是在被欺诈、胁迫或处于危困状态时签署的协议，那么该协议可能被视为无效。
- 协议显失公平：如果协议的内容明显对您不利，且您在签署时并未充分了解协议内容或未得到合理的法律建议，那么该协议也可能被视为显失公平而无效。
法律建议：
- 如果您认为协议存在上述无效情形，可以收集相关证据，如协议文本、沟通记录、证人证言等，以证明协议的无效性。
- 随后，您可以与老板进行协商，要求其支付应得的补偿款。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若自愿放弃劳动合同的协议合法有效
如果自愿放弃劳动合同的协议是双方真实意思表示，且内容合法、不违反公序良俗，那么该协议将具有法律效力。在这种情况下，您通常无法再要求老板支付补偿款，因为您已经自愿放弃了这一权利。
但需注意：
- 即使协议合法有效，如果老板在签署协议后存在违约行为（如未按照协议约定支付其他款项或提供其他福利），您仍然有权要求其承担违约责任。
- 此外，如果签署协议时您对协议内容存在误解或未得到充分的法律建议，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年）向法院或仲裁机构申请撤销该协议。但这一权利行使需满足法定条件，且存在时间限制。
法律建议：
- 在签署任何协议前，请务必仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解协议条款的含义和后果。
- 如果可能，请咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果已经签署了合法有效的协议，但后续发现老板存在违约行为或自己对协议内容存在误解，请及时收集证据并咨询律师，以确定是否可以采取法律措施维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
- 收集证据：无论协议是否有效，都请务必收集与劳动关系、补偿款相关的所有证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 与老板协商：在采取任何法律措施前，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 寻求法律援助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，请及时咨询专业律师并寻求法律援助。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，签了自愿放弃劳动合同后是否还能要回补偿款需根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。