公司进厂时说三个月以后才交社保，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司从员工入职之日起，就有义务在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不是等到三个月以后。

违法后果

1. 行政处罚：如果公司未按时为员工缴纳社保，社会保险行政部门有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，还可能面临罚款等更严厉的行政处罚。
2. 员工权益受损：员工在未缴纳社保期间，如果发生工伤、疾病等需要社保报销的情况，将无法享受相应的社保待遇，这会给员工带来经济损失和健康风险。
3. 法律责任：公司还可能因未依法缴纳社保而承担法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、支付经济补偿金等。

员工应对措施

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解公司未按时缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快补缴。
2. 向社保部门投诉：如果公司拒绝补缴或无法联系到公司，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未依法缴纳社保给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司应在员工入职三十日内缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司约定了试用期，且试用期内的社保缴纳问题在劳动合同中有明确约定（但这种约定不能违反法律法规的强制性规定），那么可能按照约定执行。然而，即使如此，公司也不能无限期地拖延缴纳社保的时间。

总结与建议：公司进厂时说三个月以后才交社保的做法是违法的。作为员工，你有权要求公司按时为你缴纳社保。如果公司拒绝或拖延缴纳，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。